Beruflicher Werdegang
- 2003 Start als Assistenz der Qualitätsleitung des Stammwerkes
- 2004 erstmals interner Trainer für Qualitätsmanagement
- 2005 erste Führungsfunktion im Alter von 25 Jahren
- 2008 erstmals Betreuung von Studierenden
- 2010 Aufstieg zum Abteilungsleiter Qualität eines Produktionsbereiches
- 2011 Wechsel in den Bereich Forschung & Entwicklung (Weiterentwicklung von neuen Produktfeldern im Anwendungsbereich der Elektromechanik bzw. Elektromobilität)
- 2013 Übernahme Abteilungsleitung Qualität des größten Produktionssegments am Standort (ca. 50 Qualitätsmitarbeitende)
- 2014 Wechsel zu einem mittelständischen, aber ebenfalls international agierenden Unternehmen, in der Funktion der globalen Leitung des Qualitätsmanagement (Unternehmen damals ca. 1600 Mitarbeitende weltweit)
- 2015 Übernahme der Ausbildungsleitung Technischer Studierender am Hauptsitz
- 2019 Leiter der Geschäftsbereiche Qualität und Human Resources
- zusätzliche Verantwortung u.a. für Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Digitalisierungsprojekte u.v.m
- Fachliche Führung der Fachbereiche Umwelt, Arbeitssicherheit und Nachhaltigkeit (ESG)
- Ausbildungsleitung der Studierenden und Industriekaufleute
- 2024 Nebenberufliche Selbstständigkeit als Coach, Berater und Trainer
- 2025 Director Human Resources & ESG (Qualitätswesen an langjährigen Stellvertreter übergeben; Unternehmen hat inzwischen weltweit 7 Produktionsstandorte und 4000 Mitarbeitende; Anforderungen an Nachhaltigkeitsthemen steigen kontinuierlich an)
Ausbildung
- 2000 – 2003 Duales Studium Maschinenbau an der Berufsakademie (heute DHBW) Mannheim mit der Vertiefungsrichtung Fertigungstechnologien
- Diplomarbeit: Entwicklung und Integration eines effizienten Systems zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen (Datenanalyse, Datenauswertung, Datenverdichtung, Zielverfolgungsprozess)
- Abschluss: Diplom-Ingenieur (Berufsakademie) Maschinenbau
- 2017 – 2019 Executive MBA Studium an der FAU Nürnberg
- Masterarbeit: Konzept zur Bewertung von Aufbauorganisationen und Ableitung notwendiger Organisationsveränderungen am Beispiel der KE Elektronik
- Abschluss: MBA Business Management
- 2023 – 2024 Ausbildung zum Systemischen Business Coach an der Coaching Akademie Bamberg
Weiterbildungen
Im Rahmen meiner beruflichen Tätigkeiten wurde ich in diversen Kompetenzen aus- und weitergebildet. Die folgende Liste ist nicht vollumfänglich, soll aber einen kleinen Einblick geben:
- Organisationsentwicklung (Strategie, Struktur, Kultur)
- Qualitätsmanagement (ISO9001, IATF16949)
- Personalmanagement (Mitarbeiterführung, Performancemanagement, Kompetenzmanagement, Nachfolgemanagement, etc.)
- Sicherheits- und Gesundheitsmanagement (ISO45001)
- Umweltmanagement (ISO14001)
- Sustainability & ESG
- Change Management
- Projektmanagement
- LEAN Management
- Kommunikation
- Verhandlungstechnik
- Workshops & Trainings
Privates
Seit 2008 trainiere ich Fußballmannschaften, zunächst Junioren-, später auch Männer- und Frauenmannschaften (seit 2010 DFB C-Lizenziert) – derzeit ruhen meine Aktivitäten hier.
Seit 2020 darf ich mich als „Working Dad“ bezeichnen und arbeite an meiner persönlichen Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Ab 2024 war ich ehrenamtlich als Mentor für die Organisation Aufsteiger.org tätig, die es sich zum Ziel gemacht hat, Menschen aus Nicht-Akademiker-Familien in ihrer Entwicklung zu unterstützen. Die Organisation existiert mittlerweile nicht mehr, meine Mentorings setze ich aber weiterhin fort.
Seit 2024 bin ich Mitglied im Berufsverband für Training, Beratung und Coaching (BDVT)
Ab 2026 bin ich als Gemeinderat in unserem Wohnort ehrenamtlich tätig, um die Weiterentwicklung der Gemeinde mitzugestalten.